評価され続ける人とは ― 過去に依存せず、未来を創る人材 ―

我々、社会で働いている人は、社員やパートや事業主に限らず、社会やお客様や会社・上司から評価されていますし、それから逃れることできません。そうであれば、高い評価を受けるようにしなければ、社会や会社の仕組みの中で、充実した時間を送ることは出来ません。

それでは、評価する側つまり会社や部門は、何を評価しているのでしょうか。評価の重要ポイントが分かれば、自身がそれに即した思考と行動を心がければいいのです。

その人の評価を考えるとき、誰もが、経験年数、スキルセット、コミュニケーション力等がある中で最初に思い浮かべるのは「その人がどんな成果を出してきたか」ではないでしょうか。

もちろん成果というのは、その人がどんな貢献をしてきたのか、ビジネスの世界ですから、成果を出すということは大前提の話です。ですが、これからの時代、評価され続ける人とは、「過去の成功にとどまらず、常に学び、挑戦し、進化し続ける人」です。成果よりも大切なのは、“未来への伸びしろ”を自らつくり出せるかどうかなのです。変化の速い今、会社も人も「成長し続ける力」こそが最大の競争優位となるからです。

どんなに輝かしい成果を持っていても、それが未来を約束するわけではないのです。過去の成功体験にとらわれ、挑戦を止めた瞬間から、人の成長は止まってしまいます。

✓ 　今、成果を出している人は、かつて学び続けた人。

✓ 　今、学びを止めた人は、数年後に成果が止まる人。

評価され続ける人は、「昨日の自分を超えよう」と努力し続ける人である。

評価され続ける人の共通点は、

【特性】                                                         【行動の特徴】

➣　学び続ける姿勢          常に知識・スキルを更新し、「学び」を日常にしている。

➣　挑戦を楽しむ勇気       「やってみよう」と一歩を踏み出せる。失敗を恐れず、挑戦を糧にする。

➣　思考の柔軟性                            新しい環境を拒まず、変化を自らの成長機会と捉える。

➣　周囲を巻き込む力       学んだことを共有し、周囲の意欲を引き出す。組織の空気を前向きに変える。

これらはすべて、「未来に向かって動き続ける意志」から生まれる行動です。。

“学びを評価する”ことが会社の未来をつくるのです。「過去の実績が未来の成功を保証するわけではない」ということです。いくら過去に華々しい実績を上げてきた人でも、それがこの先も続いていくとは限らないのです。　むしろ、過去の実績に甘んじてしまう人や役職・立場に満足している人ほど、未来では通用しなくなるリスクを抱えていると思います。

では、未来に成果を出せる人材とは、どういう人なのか。

『自分を更新（勉強）し続ける気持ちが ある人なのか』です。勉強というのは野を問わず、資格の勉強でも語学の勉強でも、読書だって、何でもいいのです。自分をアップデートさせて、昨日よりも今日、少しでも前に進もうとする意志があり実行しているからです。

勉強というのは、主体的に進めなければならないものです。自分でテーマやスケジュールを決めて、自分自身で進めていく。学んでいくと、必ず自信がついていきます。一見すると仕事に関係なさそうなテーマであったとしても、勉強して自信をつけることで、仕事の面でもプラスに表れてくるはずです。

「未来の伸びしろ」を常に自分で作り続けられる人なのか。その姿勢が、未来においても成果を上げられる人の要素だと考えています。